オートバックスセブン様は、2020年以降、グループ全体の新入社員のイベントをオンラインで実施していましたが、2024年はリアル開催する事に。ホテルや移動手段を含めたプランを検討される中で、視察や会議等で長年お付き合いのあるJTBに相談いただきました。

• 新入社員のオートバックスグループ全体への理解を深めたい
• 結束力や帰属意識を高め、グループとしての一体感を醸成したい
• 日々の業務のモチベーションになる記憶に残るイベントにしたい

「TACVルーキーズキャンプ2024」

実施の目的：

グループの未来を担うルーキー（新入社員）たちにオートバックスグループ全体の結束力、自覚、誇りを醸成してもらう

参加者：

本社並びにグループ会社とフランチャイズの新入社員 300名超

日程：

2024/8/3(土) ～ 2024/8/5(月)

1日目：

視察　…　各店舗
式典・懇親会　…　新横浜プリンスホテル

2日目：

SUPER GT観戦　…　富士スピードウェイ

宿泊：

1泊目　…　新横浜プリンスホテル
2泊目　…　京王プレッソイン東京八重洲、羽田エクセルホテル東急、新横浜プリンスホテル

交通：

新横浜→三島　…　新幹線　指定席　2便
三島↔富士スピードウェイ　…　バス9台
三島→新横浜・品川・東京　…　新幹線　自由席

式典・懇親会

式典では、まずオートバックスの経営理念である「バイブル」を唱和することで、オートバックスらしさを共有し、グループ全体への理解を深めました。また、「レジェンド」と呼ばれる先輩社員のパネルディスカッションを実施しました。「レジェンド」になるには、お客様アンケートの評価に基づき毎年選出される「個人賞」を5回受賞する必要があり、「レジェンド」はオートバックス全店の中でまだ3名しかいない稀有な存在です（2024年12月時点）。新入社員は模範にすべき先輩である「レジェンド」から、接客の考え方などを学びました。

懇親会では会社関係者からの特別なメッセージ動画を視聴したり、会社に関するクイズを実施し、帰属意識を高めました。

SUPER GT観戦

車が好きな新入社員が多いので、新入社員に参加前から「面白そう」と興味を持ってもらえる場所を考え、富士スピードウェイでのSUPER GT観戦を実施しました。会場内では自社のロゴが至るところに提示されているため、何度も目にする機会があり、新入社員の皆様にはグループの大きさを感じて頂くことができ、誇りを感じられる場となりました。また、参加者が一丸となって応援した事で、一体感が高まり、グループへの帰属意識が醸成できました。

• プランの検討
• ホテル選定、手配
• 宴会調整
• 新幹線手配
• 三島とSUPER GT会場間のバスの手配
• 富士スピードウェイとの調整

事務局であるD&I推進部の採用・教育課の方からは、「JTBがプランの検討から各種手配、実施まで伴走してくれたので、最初から最後まで安心して実施できた。」とのお言葉をいただきました。式典会場から富士スピードウェイへの移動は、はじめはバスを想定していたものの、出発の直前に新幹線の利用へと変更になりましたが、柔軟にお応えできた事も評価いただきました。当日のオペレーションもスムーズで、トラブル無く実施できご満足いただきました。

新入社員の多くが車好きという事もあり、SUPER GT観戦は特に好評でした。参加者同士が一丸となって応援し、オートバックス様のチームは見事優勝！一体感が生まれ、帰属意識が醸成できました。イベントが成功した事で、ブランドの向上による新入社員の定着率アップにつながるのでは、と期待されています。

今回「ルーキーズキャンプ」は、新入社員のグループ全体の一体感や帰属意識の醸成を目的に、JTBが企画の検討から、式典・懇親会会場、宿泊施設、移動手段の手配、当日の運営まで、ワンストップで伴走しました。

オートバックスセブン様のように、自社経営に加えてフランチャイズ展開もしている企業の中には、どのように従業員の一体感を醸成し、帰属意識を高めるのかという点に課題を感じる場合があります。その解決策として、グループ合同でのイベント実施は効果的です。ぜひ、ご相談ください。